အျပာကားရိုက္ဖို႔ ေယာကၤ်ားသရုပ္ေဆာင္မ်ားစြာ လိုအပ္ေန


ရွီမီကန္ဟာ ဂ်ပန္လူၾကီးဇာတ္ကားေလာကတြင္ ဘုရင္တပါးလို႔ လူသိမ်ားသူျဖစ္တယ္။ သူဟာ ယေန႔အခ်ိန္အထိ ၁၆ႏွစ္တာကာလအတြင္း အျပာကားေပါင္း ၇၀၀၀ ေက်ာ္မွာ သရုပ္ေဆာင္စြမ္း ျပသခဲ့ျပီး ျဖစ္ပါတယ္။ ၾကားသိတဲ့သူအေနနဲ႔ သူ႕ကို အလုပ္ လုပ္လြန္းသူတေယာက္လို႔ ထင္မိမယ္။ ဘာလို႔ဒီလိုျဖစ္ရသလဲဆိုေတာ့ သူတို႔အလုပ္ေလာကမွာ ေယာက်ၤားရွားပါမႈ ျပႆနာနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရတာေၾကာင့္လို႔ သူက ေျပာပါတယ္။

“လူၾကီးဇတ္ကားေလာကမွာ ေယာက်ၤာသရုပ္ေဆာင္အေရအတြက္ အားလံုးေပါင္းမွ အေယာက္ ၇၀ ေက်ာ္ေလာက္ပဲ ရွိတယ္၊ အဲဒီအေရအတြက္က ဘန္ေဂါက်ားအေရအတြက္ထက္ နဲပါတယ္” လို႔ ရွီမီကန္က သူ႕ Twitter ေပၚမွာ ေရးတယ္။

“အဲဒီအထဲမွာမွ ပံုမွန္သရုပ္ေဆာင္ေနတဲ့ ေယာက်ၤားအေရအတြက္ဆို အရမ္းနဲပါတယ္၊ အမ်ဳိးသမီးေတြက်ေတာ့ တစ္ေသာင္းေလာက္ရွိတယ္၊ တလကို ကားေပါင္း ေလးေထာင္ေလာက္ထြက္ေနတယ္၊ ေယာက်ၤားလံုး၀မေလာက္ဘူးဗ်ာ” …

အဆိုပါကိန္းဂဏန္းမ်ားရဲ႕ တိက်မႈကို အာမ မခံနိုင္ေပမယ့္ ၂၀၁၂ခုႏွစ္တုန္းက Livedoor News သတင္းေဖာ္ျပခ်က္အရ ဂ်ပန္နိုင္ငံရဲ႕ အျပာကားေလာကမွာ နွစ္စဥ္ အမ်ဳိးသမီးသရုပ္ေဆာင္သစ္ ၆၀၀၀ ရွိတယ္လို႔ သိရတယ္။ အဲဒီသတင္းအခ်က္အလက္ေတြကိုလည္း မ်က္စိစံုမွိတ္ ယုံၾကည္၍လို႔မရနိုင္ေသာ္ျငား ဂ်ပန္နိုင္ငံမွာေတာ့ ေယာက်ၤားရွားပါမႈျပႆနာက ေတာ္ေတာ္ၾကီးပါတယ္။ ဒီသရုပ္ဆာင္ေတြပဲ ကားေပါင္းမ်ားစြာမွာ ပါ၀င္ေဖ်ာ္ေျဖေနရတာပါ။ အျခားအျပားကား ေလာကထြန္းကားတဲ့ နိုင္ငံေတြမွာလဲ ဒီျပႆနာမ်ဳိး ရွိနိုင္ပါတယ္။

ဒါ့ေၾကာင့္ ရွီမီကန္က အမ်ဳိးသားေတြကို သူတို႔ေလာကထဲ ၀င္လာဖို႔ twitter ကတဆင့္ တိုက္တြန္းရတာ ျဖစ္တယ္။

သူ႕ရဲ႕ (တြိ)ပို႔စ္ကို လက္ဆင့္ကမ္းလိုက္ၾကတာ အၾကိမ္ ၃၀၀၀ ေက်ာ္ရွိျပီး ဂ်ပန္နိုင္ငံရဲ႕ အၾကီးဆံုးေသာ အြန္လိုင္းဖိုရမ္ 2ch ေပၚမွာလည္း အင္တာနက္အသံုးျပဳသူေတြ ၀င္ေရာက္ေဆြးေႏြးၾကတယ္။

“လုပ္ခကေတာ့ ကားရုုိက္သြားတဲ့ လမ္းစရိတ္ေလာက္ပဲရမွာပါ”

“ရွီမီကန္လို ၾကြက္သားေထာင္းေထာင္းေနတဲ့သူထက္ အသက္ၾကီးၾကီး ခပ္ဖိုင့္ဖိုင့္မ်ုဳိးကို ၾကိဳက္တာ”

“အမေလး၊ ဒီအလုပ္မ်ဳိးက ငယ္ပါ အေတာ္နာမယ့္ပံုပဲ”

“ကင္မရာအဖြဲ႔ ပတ္လည္၀ိုင္းေနတဲ့ၾကားထဲက သရုပ္ေဆာင္နိုင္တာ ေတာ္လိုက္တာ”

“လူၾကီးရုပ္ရွင္ေလာကမွာ မင္းသမီးေတြက ဘုရင္မ၊ အမ်ဳိးသားေတြဟာ အရံေလာက္ပါဗ်ာ” 

“ေယာက်ၤားသရုပ္ေဆာင္ေတြဘ၀က ေတာ္ေတာ္ခက္ခဲမွာပဲ၊ သူတို႔ကို ေလးစားရမယ္”
….. စသျဖင့္ ေဆြးေႏြးခန္း ဖြင့္ၾကေလတယ္။

Brian Ashcraft ရဲ႕ Japanese Porn Needs More Male Porn Star ကို ျပန္ဆိုသည္။

ေစာင့္ၾကည့္သတင္းဂ်ာနယ္

0 comments:

Post a Comment