ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္သည့္ အလုပ္ရွင္ကို ေငြဒဏ္အျပင္ ေထာင္ဒဏ္ပါခ်ရန္ သမၼတမွတ္ခ်က္ေပး

ဆႏၵျပေနသည့္ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားကို ေတြ႕ရစဥ္ ဓာတ္ပံု − ေဂ်ေမာင္ေမာင္(အမရပူရ)

အသစ္ျပင္ဆင္ေရးဆဲြ ေနေသာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္သည့္ အလုပ္ရွင္ကို ေငြဒဏ္က်ပ္ငါးသိန္း အျပင္ ေထာင္ဒဏ္ပါ ခ်မွတ္သင့္ ေၾကာင္း သမၼတက ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သို႔ သေဘာထားမွတ္ ခ်က္ ေပးပို႔ထားေၾကာင္း သတင္း ရရွိသည္။

ၿပီးခဲ့သည့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ အလုပ္သမားေရး ရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပ ေဒတြင္ ဥပေဒ ခ်ိဳးေဖာက္သည့္ အလုပ္ရွင္ကို အေရးယူရာ၌ ဒဏ္ ေငြက်ပ္တစ္သိန္းသာ ျပ႒ာန္းခဲ့၍ အလုပ္ရွင္အမ်ားစုမွာ ေလးစား လိုက္နာမႈအားနည္းခဲ့သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ ယင္းဥပေဒကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ရန္ ညိႇႏႈိင္းေဆြး ေႏြးခဲ့ၿပီးေနာက္ လႊတ္ေတာ္၌ မဲခဲြဆံုးျဖတ္ခဲ့သည္။

ထိုသုိ႔လႊတ္ေတာ္သို႔ တင္ သြင္း အဆိုျပဳရာတြင္ ျပည္သူ႔ လႊတ္ေတာ္က ေထာင္ဒဏ္ ထည့္ သြင္းေဖာ္ျပမႈကို ပယ္ခ်ခဲ့၍ ႏိုင္ငံ ေတာ္ သမၼတက ေငြဒဏ္အျပင္ ေထာင္ဒဏ္ပါ ထည့္သြင္းျပ႒ာန္း ရန္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သို႔ သေဘာထား မွတ္ခ်က္ေပးခဲ့ သည္။

‘‘ျပစ္ဒဏ္က အျမင့္ဆံုး ငါး သိန္းထိပဲ ခ်မွတ္ႏိုင္လို႔ ျပစ္ဒဏ္ မွာေထာင္ပါ ခ်သင့္တယ္လို႔ သမၼ တက ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ကို သေဘာထားမွတ္ခ်က္ေပးၿပီး အတည္ျပဳခဲ့တယ္။ အမ်ိဳးသား လႊတ္ေတာ္မွာ ျပစ္ဒဏ္ပါတယ္’’ ဟု ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပ ေဒၾကမ္းပူးေပါင္းေကာ္မတီ၀င္ တစ္ဦးက ေျပာသည္။

‘‘သမၼတက အခုလို သေဘာ ထားမွတ္ခ်က္ေပးတာ ေကာင္းပါ တယ္။ ထိထိေရာက္ေရာက္ အ ေရးယူၿပီး အေကာင္ထည္ေဖာ္တဲ့ သူေတြလည္း ထိေရာက္ဖုိ႔ လိုပါ တယ္။ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္မွာ ပယ္ခ်တဲ့အပိုင္း ေျပာရရင္ အ လုပ္သမားေတြကလည္း ႏိုင္ငံ ျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈကို ႀကိဳဆိုပါ တယ္။ အဲဒါကို စိုးရိမ္ၿပီး ပယ္ခ် တယ္ဆိုရင္ အခုလာမယ့္သူေတြ က ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္ဖို႔ အဆင္ သင့္ျပင္လာလို႔လား။ အလုပ္သ မားေတြကေတာ့ ဥပေဒကို ခ်ိဳး ေဖာက္ဖို႔ ၀င္လာတဲ့ အလုပ္ရွင္ ေတာ့ အလိုမရွိပါဘူး’’ ဟု တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမား ေဒၚ မိုးေ၀က ေျပာသည္။

အဆိုပါ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ ထြက္ရွိၿပီးေနာက္ အမႈ ေပါင္း ၁၅၀၀ ေက်ာ္ ေျဖရွင္းခဲ့ သည္။ ယခုႏွစ္ ဇြန္လအတြင္း အအစိုးရက အလုပ္ရွင္ အပါအ၀င္ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားအားယဥ္ေက်းသိမ္ေမြ႕ ရက္တိုသင္တန္းကို အစိုးရက သင္ၾကားပို႔ခ်ခဲ့သည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ျဖစ္ပြား လ်က္ရွိေသာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမား အျငင္းပြားမႈမ်ား၌ လုပ္ခလစာနည္းပါး၍ တိုးျမႇင့္ေတာင္း ခံျခင္း၊ အလုပ္ရွင္က မေခ်မငံ ေျပာဆုိဆက္ဆံျခင္း စသည့္ အ ေၾကာင္းအရာမ်ား အဓိကျဖစ္ပြား လ်က္ရွိၿပီး ၎တို႔အေပၚ မေခ်မငံ ေျပာဆိုဆက္ဆံေသာ မန္ေနဂ်ာ၊ ႀကီးၾကပ္ေရးမွဴးႏွင့္ေခါင္းေဆာင္ ပိုင္းကို အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ေပး ရန္ ေတာင္းဆုိလ်က္ရွိသည္။

7Day Daily